向“洋帅”学什么

去年某个时候，有数家媒体报道，中国足坛“炒”教练成风，已创下“世界之最”。我们不必过多地追究这则消息的虚实，但一些球队换主教练尤如走马灯却是事实。

一支球队对主教练进行更换，本不是什么奇怪的事，但奇怪的是，我们的一些俱乐部在对主教练的选定上就好象是“狗熊掰苞谷”，一个赛季下来钱没少花，却仍是两手空空，等请来新主帅，一起还得从头再来。

我们注意到，任何一家俱乐部在引进外籍教练时，对他们下达的主要任务无非是要在本赛季取得“联赛多少名的成绩”，除此之外，我们很少再听到或看到有哪家俱乐部再向外籍教练提出别的要求。追求最好的成绩是任何一家俱乐部及一支球队永远的目标，对此本无可厚非，但对于中国足球来讲，仅将目标锁定在本赛季的成绩上，似乎就显得远远不够了。中国足球与世界先进水平的差距是全方位的，其中一个关键的因素是教练水平的滞后。引进外籍教练，就是引进世界先进的训练方式及管理体制，他们带给一支球队的不仅仅是一种新战术、新体系，他们还会带来新思路、新方式。如果他们能在提高队伍水平的同时再给某支队伍乃至中国足球留下一些有用的东西，价值应该说远远超出了一支球队水平暂时的升与降。

塔瓦雷斯在中国的经历更能说明问题。当年他把一支前一年还处于甲B第四的队伍带到了甲A前四的位置上，很快他就离开了这支队伍，随着他的离去，广州松日队又掉回了甲B。我们不妨设想一下，如果在他执教松日队时，队内有意安排几名年轻教练向他学习，在他离开时，再让他拿出一份“总结报告”，使他的继任者能按他当初的思路继续指挥队伍，松日至少不会掉到甲B吧（当然，也许会有人说，松日的掉级是因为一些场外因素造成的，但别忘了，他们当年在升入甲A时，同样也是靠了一些场外因素）。

和松日队经历不同，但更能说明问题的是上海申花队，该队四年换了五任外籍主教练，无论那几位洋帅的战绩如何，他们最终都是以“一身轻”的姿态离开了中国，笔者曾专门留意，作为几位来头都不小的教练，他们是否给俱乐部和球队方面留下些真知灼见的“药方”，或者是一份完整的球队“档案”，好象都没有！以至于，每届新教练上任之初的几个月里，只能把全部的精力都放在熟悉队员、认识队员方面。更有糊涂者，俱乐部的高层领导到现在还没搞明白，到底是谁更适合执教申花队，否则也不会刚送走一位波兰人，又请来了巴西人，都不行了再请一位南斯拉夫人。

把那些俱乐部行为比喻为“狗熊掰苞米”实在有些不雅，但他们在对外籍教练的使用上确实让自己当了一次又一次“狗熊”。我们这里不妨再看看吉林敖东队，当年他们也是凭借外籍教练的力量，使自己创下了参加甲A以来的最佳战绩，当外籍教练离开之后，无名小辈高晖继续执教这支队伍，高晖正在继承了崔殷泽的战术体系并加以自身的特点，才使得这支来自“老少边穷”地区的队伍在经济实力并不占优的情况下能长期立足于甲A。